CONSEJO DE EMPRESARIOS IBEROAMERICANOS

(CEIB)

Formación.

La Formación representa una fórmula clave para combatir la informalidad en Iberoamérica. 

América Latina continúa en el afán de conseguir un despegue económico sostenido, pero tiene tres grandes problemas que pueden comprometer esta estrategia, excepción hecha de algunos países:

1.    El desprestigio del sector privado, agravado por la corriente del populismo que acusa a la empresa privada de los males de la pobreza y de la falta del desarrollo.

2.    La informalidad (economía sumergida) alarmante que actúa como competencia desleal para el sector privado legal y que contribuye a un trato indigno de los trabajadores. OIT señala un 83% de autónomos y un 59% de microempresas se encuentran en la informalidad

3.    La concurrencia de empresas de reducidas dimensiones que no pueden innovar, modernizarse y competir en los mercados internacionales.

Ante estos problemas entendemos que habría que actuar en dos frentes fundamentalmente:

- Sensibilizando a los poderes públicos sobre las ventajas de la libre empresa y, la necesidad de acometer reformas legislativas, fiscales y de control para ayudar a las empresas a salir de la informalidad.

-   Capacitando a la clase empresarial para la innovación y mejora de sus procesos productivos en un mundo globalizado.

Cómo desarrollar estos frentes:

1.    Sensibilización de los poderes públicos:

  • Liderazgo de las patronales en la acción de lobby con los Gobiernos proponiendo soluciones concretas basadas en el estudio de la realidad de cada país. Para ello resultan de utilidad instrumentos tales como
  1. Centros de estudios económicos: que recogen las experiencias de los distinto países iberoamericanos
  2. Think tanks: que llevan a cabo el estudio de las previsiones y posibilidades de cada país
  • Campañas en medios de comunicación y redes sociales de las propuestas empresariales, basadas en el dialogo con  Sindicatos y el consenso de medidas con los Gobiernos. Para garantizar la efectividad de esta medida es preciso contar con:
  1. La Formación adecuada de profesionales de la comunicación corporativa.
  2. La Creación de escuelas de empresarios para el liderazgo de los representantes empresariales, principalmente centradas en el lobby, y la comunicación.


2. Capacitación de la clase empresarial. Dirigida a tres áreas fundamentales:

  • Formación a pymes y micro pymes sobre gestión empresarial, innovación y marco jurídico.
  • Campañas dirigidas al sector informal para orientarles hacia la legalidad, descubriéndoles las ventajas de la formalidad para la potenciación de su negocio y contribuyendo a una vida más digna de empresarios y trabajadores. La responsabilidad social corporativa es un elemento clave de esta campaña.
  • Formación en escuelas y universidades dirigida a profesores y alumnos para programas de emprendimiento. Muchos jóvenes tienen como única salida para la subsistencia la calle y ahí hay que dar una respuesta como alternativa a la delincuencia.

 

Documentación Adjunta:

 

Plan de Acción para la Capacitación de los Dirigentes de las Organizaciones Empresariales Latinoamericanas
Diciembre 2014
PRO_ CAP_DIR_OOEE_LATAM_Sin_profesorado.pdf (237.21KB)
Plan de Acción para la Capacitación de los Dirigentes de las Organizaciones Empresariales Latinoamericanas
Diciembre 2014
PRO_ CAP_DIR_OOEE_LATAM_Sin_profesorado.pdf (237.21KB)
Metas Educativas 2021
Metas educativas 2021.pdf (4.13MB)
Metas Educativas 2021
Metas educativas 2021.pdf (4.13MB)
Carta GAN
Carta GAN (23-11-2014).pdf (47.19KB)
Carta GAN
Carta GAN (23-11-2014).pdf (47.19KB)
Borrador Declaración GAN - XXV Reunión de Presidentes
Borrador Declaración GAN - XXV Reunión de Presidentes (23-11-2014).pdf (137.35KB)
Borrador Declaración GAN - XXV Reunión de Presidentes
Borrador Declaración GAN - XXV Reunión de Presidentes (23-11-2014).pdf (137.35KB)